健康経営への取り組み Kenkokeiei

健康経営宣言

当社の経営理念は「私たちは 地域の産業と人々の暮らしの役に立ち、社会にとって無くてはならない存在であり続けたい」です。その理念実現のため、「三世代経営」のキャッチフレーズのもと、18歳から74歳の社員が互いに協力し合い、教え合う環境を大事にしております。多様な能力を持つ社員一人一人が働きがい・生きがいを感じ、地域やお客様に長く頼られるための健康増進施策を重要な経営戦略と捉えて実行します。

推進体制

• CHO（最高健康責任者）: 村松　守
• 健康づくり担当者 : 専務取締役 村松直子・ブランディング委員8名・経営管理部より1名　計9名
• 推進担当者 : 各部門長（6名）

健康課題と取組内容

数値目標の設定に至った背景・根拠

検診：健康診断についてはほぼ100％を維持しているが、保健指導について繁忙期を理由に受けないスタッフがおり、病気を未然に防ぎ健康を維持するために受診を徹底したい

生活習慣：受動喫煙は業務中に車両移動が多く、受動喫煙の防止が徹底できていなかったために設定
合わせて8割近くの社員が筋力の無さや体重の増加を健康課題として感じていることから、月間歩数平均5,982歩を10％引き上げることで筋力増加や体重の減少の効果を目指す

感染防止：現在100％維持となっており、今後も継続する

休養：2021年度の時間外労働平均が10.6時間であること、有給取得率が40％台であることから目標設定。

2021-2022年度実施の個別施策

・社外講師によるヨガ・ストレッチ・栄養に関するセミナーの開催 （2021年5月・2022年3月）

・ウォーキングチャレンジ2022（月間平均歩数を個人・チームで競う）（2022年7月～11月）

・健康に関する全社アンケート （2022年9月）

・睡眠改善のための専門機関によるMySleepレポートの提供 （2022年10月予定）

・ゲームで学ぶ健康経営研修（全社員対象）（2023年1月予定）

取り組み写真